El desarrollo de la auto organización obrera, de asambleas que abarquen cada vez más y más a todos los trabajadores en huelga a la vez que la búsqueda de la convergencia y la coordinación de los distintos sectores profesionales se torna decisiva a la vez que el embrete a las direcciones sindicales para ir desenmascarando el rol de estas direcciones, que hoy gozan de mucho prestigio como muestra el ascenso espectacular de la popularidad de los sindicatos en el conjunto de la población. Estos son los ejes de intervención de los miembros del Colectivo por una Tendencia Revolucionaria del NPA, que tanto en Chartres, a través del peso en la vanguardia obrera de dirigentes obreros como Manuel Georget de Philips, en Paris, en la banlieue parisina de Seine Saint- Denis, en Yvelines o en Mulhouse desde el sindicato CGT de Peugeot que impulsó el corte de la estación de tren después de la jornada del 12, estamos interviniendo y buscando apoyar y desarrollar las tendencias más progresivas del movimiento.

A su vez, como decimos en la declaración que hemos editado frente al 12, luchamos al interior del NPA, porque: “el papel de la NPA debería ser hacer una polémica pública contra la orientación de las burocracias sindicales y de tomar medidas concretas para dar el combate por la huelga general. Hacer agitación para prorrogar huelga no es suficiente. Los trabajadores tienen aún masivamente confianza en la dirigencia sindical, que identifican con los sindicatos históricos que las generaciones anteriores habían logrado sus conquistas y/o a los sindicatos de base, que los defienden a menudo todos los días. Es necesario ayudar a la vez tanto a la movilización de los trabajadores como a su toma de conciencia de la política de las direcciones sindicales. En cuanto a los activistas sindicales y trabajadores combativos disgustados por la política de la dirigencia sindical, ellos tienen la necesidad de sentir que su indignación es compartida y su voluntad de hacer enfrentarse a la dirección apoyada. Por eso debemos luchar en forma indisociable por:

• la auto-organización de los trabajadores: asambleas, comités de lucha, comités de huelga, la coordinación de los sectores en lucha por los delegados elegidos, mandatados y revocables;

• la interpelación por las asambleas como por nuestros sindicatos en todos los niveles de las direcciones sindicales, exigiéndoles que luchen por el retiro de la reforma, que dejen negociar o de querer renegociar, que no llamen a nuevas ‘jornadas de acción’ después de 12 de octubre, a costa de desanimar esta vez a los trabajadores, sino que llamen de inmediato a la huelga general ilimitada a partir del 12 de octubre. Estos requisitos serán aún más eficaces, harán más presión sobre los dirigentes sindicales, si ellas son tomadas por los sectores que comenzarán efectivamente una huelga indefinida a partir del 12 de octubre y que tendrán un peso político considerable” [1].